4.1. Заключение и реализация договоров о сотрудничестве с субъек-тами социального партнерства (заказчиками кадров, службами занятости и т.д.). Наличие и функционирование попечительских советов.
В 2018-2019 учебном году социальное партнерство и трудоустройство выпускников колледжа осуществлялось на основании договоров, заключенных с субъектами социального партнерства.
В 2018-2019 учебном году были заключены новые и перезаключены старые договора на предмет прохождения производственных практик студен-тами колледжа, трудоустройства выпускников колледжа и других вопросах социального партнерства.
Основными социальными партнерами колледжа, обеспечивающими прохождение производственных практик и трудоустройство выпускников кол-леджа, являются:
- а) для специальности «Радиоаппаратостроение»:
- - АО «Таганрогский завод «Прибой»;
- - МАУ «Инфо-Радио»;
- - ООО «Роско»;
- - ООО «Машины времени»;
- - ООО «Офисный мир КМ»;
- - ООО «Санрайз-Т».
- б) для специальностей «Коммерция (по отраслям)», «Прикладная ин-форматика в экономике»:
- - ЗАО «Лемакс-Т»;
- - ИП Сыроватский Ю.В. (торговый комплекс «Топлинг»);
- - ООО «Машины времени»;
- - ООО «Офисный мир КМ»;
- - ООО «Санрайз-Т».
- - Сбербанком России.
- в) для специальностей «Компьютерные сети», «Информационные си-стемы»:
- - АО «Таганрогский завод «Прибой»;
- - МАУ «Инфо-Радио»;
- - ООО «Роско»;
- - ООО «Офисный мир КМ»;
- - ООО «Санрайз-Т»;
- г) для специальностей «Компьютерные системы и комплексы», «Про-граммирование в компьютерных системах»,
- - АО «Таганрогский завод «Прибой»;
- - МАУ «Инфо-Радио»;
- - ООО «Роско»;
- - ООО «Машины времени»;
- - ООО «Офисный мир КМ»;
- - ООО «Санрайз-Т».
В 2018-2019 учебном году продолжал свою работу инновационный территориальный кластер морского приборостроения «Морские системы» утвержденный Постановлением Правительства Ростовской области от 18.02.2016 года № 104 на 2016 – 2020 годы.
В январе 2019 года состоялось анкетирование участников кластера в котором были уточнены задачи участников кластера и еще раз подчеркнута роль ГБПОУ РО «ТКМП», как участника кластера. Это подготовка монтажни-ков, регулировщиков, слесарей-сборщиков, контролеров радиоэлектронной аппаратуры и программистов.
Попечительский совет колледжа – общественное объединение, предна-значенное для оказания помощи в решении вопросов материально-технического обеспечения обучения и воспитания студентов, орган самоуправ-ления колледжа, работает в тесной взаимосвязи с администрацией и Советом колледжа в соответствии с действующим законодательством.
В состав попечительского совета входят:
- - председатель совета Сирота Е.В. – директор ООО «Консалтинговая компания «Советник», депутат городской Думы;
- - заместитель председателя: Калиушко В.И.- заместитель генерального директора АО «Таганрогский завод «Прибой» по науке;
- - ревизионная комиссия: Рева Н.Н. - заместитель генерального дирек-тора АО «Таганрогский завод «Прибой» по производству; Харузин А.А. – ди-ректор ООО «ЮГТЕХ Климат»;
- - члены совета: Колотило А.Н. – директор ООО «Кадровое агентство «Семь футов»; Дубинин С.В. – военный представитель завода «Красный гид-ропресс» Минобороны РФ; Севергин И.В. – сотрудник Администрации Ро-стовской области; Васильев В.Б. – советник генерального директора концерна «Океанприбор».
Основными вопросами работы попечительского совета являются:
Содействие трудоустройству выпускников колледжа.
Поддержка участия студентов колледжа в конкурсах профессиональ-ного мастерства регионального и всероссийского уровней.
Организация обучения выпускников организаторско-предпринимательской деятельности.
Содержание образовательных программ колледжа и организация об-разовательного процесса.
Содействие материально-техническому обеспечению колледжа в период подготовки к празднованию 73-й годовщины Великой Победы в ВОВ.
4.2. Работа по изучению рынка труда. Работа по трудоустройству вы-пускников. Связь по этим вопросам с предприятиями, органами занятости. Ко-личество выпускников, обратившихся в органы ФГСЗН и зарегистрированных в качестве безработных граждан (к отчету приложить официальные документы органов ФГСЗН).
В 2018-2019 учебном году для изучения рынка труда колледж посто-янно принимал участие в ярмарках вакансий, организованных ЦЗН г. Таган-рога, Неклиновского и Матвеево-Курганского районов.
На сайте колледжа http://ткмп.рф/students/probation и http://ткмп.рф/students/probation-of-technical-occupations размещены списки предприятий, на которых студенты могут пройти стажировку с последующим трудоустройством.
4.3. Наличие и функционирование служб по содействию трудоустрой-ству выпускников. Получили направления на работу по договорам и заявкам выпускники дневного отделения в абсолютных цифрах и в процентах к выпус-ку. Направлены и поступили в вузы (в целом и в разрезе специальностей).
Для содействия трудоустройству выпускников в колледже приказом директора ГБПОУ РО «ТКМП» № 44 о/д от 18.07.12 г. в соответствии с пись-мом Министерства образования и науки РФ от 18.01.2010 года № ИК-35/03 в создана служба составе:
- - руководитель службы – Полиёв Владимир Валентинович, директор колледжа;
- - заместитель руководителя службы – Гончаров Владимир Ильич, за-меститель директора по УПР;
- - члены: Колесниченко Е.К., председатель цикловой комиссии экономи-ческих дисциплин;
- - Литовченко В.И., председатель цикловой комиссии радиоаппарато-строения;
- - Морозова О.Н., заместитель директора по учебной работе;
- - Баташева Л.А., специалист по кадрам.
Задачи службы содействия трудоустройству выпускников следующие:
- - установка, заполнение, постоянное сопровождение базы данных вакансий и резюме;
- - предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда;
- - организация практик, стажировок;
- - организация временной занятости студентов;
- - организация профориентационной работы;
- - организация ярмарок вакансий, презентаций профессий и т.п.;
- - проведение анкетирования потенциальных работодателей;
- - заключение договоров с работодателями;
- - организация и проведение дополнительных учебных курсов, тренингов;
- - проведение статистического анализа трудоустройства выпускников;
- - проведение анализа ситуации на рынке труда и образовательных услуг региона, прогнозирование развития ситуации;
- - определение специфики учреждений профессионального образования на рынке образовательных услуг, стратегических ориентиров подготовки и пере-подготовки специалистов;
- - взаимодействие с органами местного самоуправления и общественными организациями по вопросам содействия занятости и трудоустройству;
- - разработка и организация долгосрочных программ содействия занятости и трудоустройству.
Непосредственная деятельность по трудоустройству:
- - организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
- - временная занятость с учетом специальности;
- - трудоустройство по окончании колледжа.
Из 155 выпускников 2018 года были трудоустроены 91 выпускник, 44 человек были призваны в ряды Вооруженных Сил, 12 человек продолжили обучение в высших учебных заведениях в разрезе полученных специальностей и 4 человека находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком. 4 человека обратились в органы ФГСЗН по вопросам трудоустройства, двое из них были зарегистрированы в качестве безработных.