тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

4. Обеспечение механизма социального партнерства, трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций, в том числе проявивших выдающиеся способности, лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья

4.1. Заключение и реализация договоров о сотрудничестве с субъектами социального партнерства (заказчиками кадров, службами занятости и т.д.). Наличие и функционирование попечительских советов.

В 2016-2017 учебном году социальное партнерство и трудоустройство выпускников колледжа осуществлялось на основании договоров, заключенных с субъектами социального партнерства.

В 2016-2017 учебном году были заключены новые и перезаключены старые договора на предмет прохождения производственных практик студентами колледжа, трудоустройства выпускников колледжа и других вопросах социального партнерства.

Основными социальными партнерами колледжа, обеспечивающими прохождение производственных практик и трудоустройство выпускников кол-леджа, являются:

  1. а) для специальности «Радиоаппаратостроение»:
  2. - АО «Таганрогский завод «Прибой»;
  3. - МАУ «Инфо-Радио»;
  4. - ООО «Роско»;
  5. - ООО «Машины времени»;
  6. - ООО «Офисный мир КМ»;
  7. - ООО «Санрайз-Т».

б) для специальностей «Коммерция (по отраслям)», «Прикладная информатика в экономике»:

  1. - ЗАО «Лемакс-Т»;
  2. - ИП Сыроватский Ю.В. (торговый комплекс «Топлинг»);
  3. - ООО «Машины времени»;
  4. - ООО «Офисный мир КМ»;
  5. - ООО «Санрайз-Т».
  6. - Сбербанком России.

в) для специальностей «Компьютерные сети», «Информационные системы»:

  1. - АО «Таганрогский завод «Прибой»;
  2. - МАУ «Инфо-Радио»;
  3. - ООО «Роско»;
  4. - ООО «Офисный мир КМ»;
  5. - ООО «Санрайз-Т».

г) для специальностей «Компьютерные системы и комплексы», «Программирование в компьютерных системах», :

  1. - АО «Таганрогский завод «Прибой»;
  2. - МАУ «Инфо-Радио»;
  3. - ООО «Роско»;
  4. - ООО «Машины времени»;
  5. - ООО «Офисный мир КМ»;
  6. - ООО «Санрайз-Т».

Постановлением Правительства Ростовской области от 18.02.2016 года № 104 была утверждена стратегия развития инновационного территориального кластера морского приборостроения «Морские системы» на 2016 – 2020 годы. Перечислен состав участников кластера, в том числе и ГБПОУ РО «ТКМП». Постановление подписано Губернатором Ростовской области В.Ю. Голубевым.

Целью Стратегии развития инновационноготерриториального кластера является формирование и концентрация научно-технического и производственного потенциала предприятий Кластера, необходимого для решения задач замещения импорта зарубежной научной и рыбопоисковой гидроакустической аппаратуры для российского научного и рыболовного флота, предназначенной для исследований и добычи водных биоресурсов, а также для экспорта такой продукции.

Основные задачи, стоящие перед участниками кластера морского приборостроения:

  1. - создание отечественных технологий проектирования и производства современной научной и рыбопоисковой гидроакустической аппаратуры;
  2. - выполнение комплекса опытно-конструкторских работ по созданию современной научной и рыбопоисковой гидроакустической аппаратуры;
  3. - организация промышленного производства конкурентоспособной продукции для внутреннего и внешнего рынков в объемах не менее 250 млн. рублей в год с 2020 года;
  4. - использование механизма государственно-частного партнерства при производстве импортозамещающей продукции (участие ассоциаций и объединений рыбопромышленников в создании и освоении новой отечественной рыбопоисковой аппаратуры).

Из этих задач и видов продукции кластера морского приборостроения определяется и роль ГБПОУ РО «ТКМП», как участника кластера. Это подготовка монтажников, регулировщиков, слесарей-сборщиков, контролеров радиоэлектронной аппаратуры и программистов.

Основными критериями оценки деятельности колледжа являются качество подготовки молодых специалистов, востребованность выпускников на рынке труда.

Выдержать высокую конкуренцию на рынке труда способен только высококвалифицированный работник, знающий своё дело. Успешное профессиональное становление возможно только на основе осознанного выбора своего пути, на основе своих желаний и возможностей, стремлении преодолевать трудности, осознавать возможности своего профессионального и личностного роста.

В период производственного обучения и производственной практики постоянно ведётся мониторинг уровня профессиональных компетенций практикантов.

Повышению конкурентоспособности выпускников колледжа способствует присвоение дополнительной квалификации по рабочим специальностям.

Все выпускники 2017 года кроме квалификации по диплому получили следующие квалификации по рабочим специальностям:

  1. - по выпускаемой специальности «Радиоаппаратостроение» - «Мон-тажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» = 14 человек;
  2. - по выпускаемой специальностей «Компьютерные системы и ком-плексы» и «Компьютерные сети» - «Оператор электронно-вычислительной и вычислительной техники» = 52 человека;
  3. - по выпускаемой специальности «Коммерция (по отраслям) – «Кассир торгового зала» = 22 человека.

В 2016-2017 учебном году в колледже продолжала действовать система социального партнёрства, которая состоит из взаимодействия с различными категориями социальных партнёров и включает в себя следующие звенья: школа – колледж – предприятия – заказчики кадров – вузы.

По согласованию и в тесном контакте с ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога» проведены:

  1. - уроки «Введение в специальность» в МОУ СОШ Неклиновского района и в МОУ СОШ г. Таганрога;
  2. - «Уроки карьеры» для выпускников колледжа.

В рамках единого дня профориентации под девизом «Сделай свой выбор» колледж принял участие в мероприятиях проводимых ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога» и ГКУ РО «Центр занятости населения города Матвеево-Курганского района».

В 2016-2017 учебном году были проведены экскурсии на ведущие предприятия-социальные партнеры и на факультеты и кафедры ВУЗов г. Таганрога и Ростова-на-Дону:

  1. 1) В рамках «Недели вычислительной техники» для студентов были организованы экскурсии на завод «Прибой», институт компьютерных технологий и информационной технологии, а также на кафедру «Бит» ИКТИБ, институт нанотехнологий и приборостроения ИТА ЮФУ. Знакомство с производственной средой завода «Прибой», который является социальным партнером ТКМП, поможет нашим выпускникам найти работу по специальности.
  2. 2) Для студентов выпускных групп Кучеров С.А. (к.т.н., доцент кафедры системного анализа и телекоммуникаций ИКТИБ) и Самойлов А.Н. (доцент, заместитель директора ИКТИБ по научной и международной деятельности, научный руководитель студенческого конструкторского бюро) на мастер-классе рассказали о достижениях в работе Лаборатории студенческого конструкторского бюро, их работы в области робототехники, информационной безопасности и технологий виртуальной и дополненной реальности.
  3. 3) Попечительский совет колледжа – общественное объединение, предназначенное для оказания помощи в решении вопросов материально-технического обеспечения обучения и воспитания студентов, орган самоуправления колледжа, работает в тесной взаимосвязи с администрацией и Советом колледжа в соответствии с действующим законодательством

В состав попечительского совета входят:

  1. - председатель совета Сирота Е.В. – директор ООО «Консалтинговая компания «Советник», депутат городской Думы;
  2. - заместитель председателя: Калиушко В.И.- заместитель генерального директора АО «Таганрогский завод «Прибой» по науке;
  3. - ревизионная комиссия: Рева Н.Н. - заместитель генерального директора АО «Таганрогский завод «Прибой» по производству; Харузин А.А. – директор ООО «ЮГТЕХ Климат»;
  4. - члены совета: Колотило А.Н. – директор ООО «Кадровое агентство «Семь футов»; Дубинин С.В. – военный представитель завода «Красный гидропресс» Минобороны РФ; Севергин И.В. – сотрудник Администрации Ростовской области; Васильев В.Б. – советник генерального директора концерна «Океанприбор».

Основными вопросами работы попечительского совета являются:

  1. 1) Содействие трудоустройству выпускников колледжа.
  2. 2) Поддержка участия студентов колледжа в конкурсах профессио-нального мастерства регионального и всероссийского уровней.
  3. 3) Организация обучения выпускников организаторско-предпринимательской деятельности.
  4. 4) Содержание образовательных программ колледжа и организация образовательного процесса.

Содействие материально-техническому обеспечению колледжа в период подготовки к празднованию 71-й годовщины Великой Победы в ВОВ.

4.2. Работа по изучению рынка труда. Работа по трудоустройству выпускников. Связь по этим вопросам с предприятиями, органами занятости. Количество выпускников, обратившихся в органы ФГСЗН и зарегистрированных в качестве безработных граждан (к отчету приложить официальные документы органов ФГСЗН).

В 2016-2017 учебном году для изучения рынка труда колледж постоянно принималучастие в ярмарках вакансий, организованных ЦЗН г. Таганрога, Неклиновского и Матвеево-Курганского районов.

На 29.06.2017 года:

Cпециальность Обратилось, чел. Зарегистрировано в качестве без-работных, чел.
Компьютерные системы и комплексы 0 0
Компьютерные сети 1 1
Радиоаппаратостроение 0 0
Коммерция (по отраслям) 2 2

4.3. Наличие и функционирование служб по содействию трудоустройству выпускников. Получили направления на работу по договорам и заявкам выпускники дневного отделения в абсолютных цифрах и в процентах к выпуску. Направлены и поступили в вузы (в целом и в разрезе специальностей).

Для содействия трудоустройству выпускников в колледже приказом директора ТКМП № 44 о/д от 18.07.12 г. в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 18.01.2010 года № ИК-35/03 создана служба в составе:

  1. - руководитель службы – Полиёв Владимир Валентинович, директорколледжа;
  2. - заместитель руководителя службы – Гончаров Владимир Ильич, заместитель директора по УПР;
  3. - члены: Колесниченко Е.К., председатель цикловой комиссии эконо-мических дисциплин;
  4. -Литовченко В.И., председатель цикловой комиссии радиоаппарато-строения;
  5. - Морозова О.Н., заместитель директора по учебной работе;
  6. - Баташева Л.А., начальник отдела кадров.

Задачи службы содействия трудоустройству выпускников следующие:

  1. - установка, заполнение, постоянное сопровождение базы данных ва-кансий и резюме;
  2. - предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда;
  3. - организация практик, стажировок;
  4. - организация временной занятости студентов;
  5. - организация профориентационной работы;
  6. - организация ярмарок вакансий, презентаций профессий и т.п.;
  7. - проведение анкетирования потенциальных работодателей;
  8. - заключение договоров с работодателями;
  9. - организация и проведение дополнительных учебных курсов, тренингов;
  10. - проведение статистического анализа трудоустройства выпускников;
  11. - проведение анализа ситуации на рынке труда и образовательных услуг региона, прогнозирование развития ситуации;
  12. - определение специфики учреждений профессионального образования на рынке образовательных услуг, стратегических ориентиров подготовки и переподготовки специалистов;
  13. - взаимодействие с органами местного самоуправления и обществен-ными организациями по вопросам содействия занятости и трудоустройству;
  14. - разработка и организация долгосрочных программ содействия занятости и трудоустройству.

Непосредственная деятельность по трудоустройству:

  1. - организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
  2. - временная занятость с учетом специальности;
  3. - трудоустройство по окончании колледжа.

В 2016-2017 учебном году из 83 выпускников 2016 года были трудоустроены 40 выпускников, 30 человек были призваны в ряды Вооруженных Сил,9 человек продолжили обучение в высших учебных заведениях в разрезе полученных специальностей и 1 человек находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком.