тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

2. Права и обязанности сторон

2.1 Обязанности администрации

Администрация в рамках действующего законодательства имеет исключи-тельное право в сфере управления и обязуется:

  1. - соблюдать законы, иные нормативно-правовые акты, условия трудовых договоров и дополнительных соглашений;
  2. - предоставлять работникам полную информацию в соответствии с трудовым договором (контрактом);
  3. - создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  4. - оплачивать труд работников в соответствии с количеством и качеством ус-ловий выполняемой работы, а также осуществить выплату компенсационного и стиму-лирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников ГБОУ С ПО РО «ТКМП»;
  5. - решать социальные и бытовые проблемы коллектива;
  6. - обеспечивать условия, необходимые для нормальной работы профкома (стачкома): предоставлять помещения, телефон, множительную технику;
  7. - предоставлять профкому не менее чем за 3 месяца информацию о возможном увольнении работника в связи с сокращением численности штата;
  8. - предупреждать не менее чем за 2 месяца работника под расписку о пред-стоящем сокращении;
  9. - при необходимости предоставлять членам профкома один свободный от работы день для выполнения порученных обязанностей;
  10. - применять меры материального и дисциплинарного воздействия к работникам в рамках трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании»;
  11. - уделять внимание повышению квалификации и подготовки кадров;
  12. - обеспечивать доступную информацию по начислению и удержанию зара-ботной платы;
  13. - оказывать моральную и материальную поддержку преподавателям и со-трудникам со стороны администрации колледжа, при непосредственном участии профсоюзного комитета. Обеспечивать сбор членских взносов из заработной платы членов профсоюза.

В вопросах оплаты труда политика администрации и профсоюзного комитета направлена на повышение доходов работников в связи с вводом новой системы оплаты труда. Администрация обязуется применять меры по изысканию средств для применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений.

2.2 Обязанности преподавателей и сотрудников

Преподаватели и сотрудники обязаны:

  1. - соблюдать Устав колледжа и правила внутреннего распорядка, добросовестно выполнять трудовые обязанности;
  2. - соблюдать трудовую дисциплину, строго следовать нормам профессиональной этики;
  3. - проходить периодические медицинские осмотры;
  4. - качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актов;
  5. - обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;
  6. - бережно относиться к имуществу колледжа;
  7. - воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению мо-рально-психологического климата в колледже;
  8. - не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физи-ческим или духовным насилием над личностью обучающегося.

2.3 Права преподавателей и сотрудников

Преподаватели и сотрудники имеют право:

  1. - на участие в управлении учебным заведением, на защиту своей чести и достоинства;
  2. - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, согласно трудовому договору;
  3. - на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением выходных и оплачиваемых ежегодных отпусков;
  4. - решающего голоса при рассмотрении вопросов приватизации и определения форм собственности колледжа;
  5. - на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  6. - на возмещение ущерба, при повреждении здоровья, в связи с работой;
  7. - на объединение в профессиональные союзы;
  8. - на создание комиссии по трудовым спорам для разрешения трудовых споров по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, условий трудового договора (контракта).

2.4 Права профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет имеет право:

  1. - включать в состав первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников колледжа профсоюзную организацию студентов, как добровольное объединение студентов колледжа, являющуюся структурным подразделением профсоюзной организации колледжа;
  2. - представлять интересы преподавателей, сотрудников и студентов по вопросам труда, социально-экономическим проблемам на основе социального партнерства, а также для реализации уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите социально-экономических и личных прав и льгот студентов, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами учебного заведения при взаимодействии на основе социального партнерства с органами государственной власти, органами местного самоуправления, администрацией колледжа, общественными и другими организациями;
  3. - вести переговоры с администрацией в случае ухудшений условий труда;
  4. - участвовать в решении вопросов об изменении формы собственности кол-леджа, его организационной структуры, установлении условий труда и заработной платы;
  5. - требовать приостановки действий администрации, ущемляющих права и интересы работников;
  6. - участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

2.5 Обязанности профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет обязан:

  1. - обеспечить соблюдение каждым работником установленного режима работы, производственной и трудовой дисциплины;
  2. - оперативно рассматривать предложения и замечания работников и администрации;
  3. - оздерживаться от проведения забастовок, других акций при соблюдении условий настоящего Коллективного договора и выполнения Федерального Закона РФ «Об образовании».