тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

6. Производственно-экономическая деятельность

6.1 Организация деятельности

6.1.1 Администрация и трудовой коллектив обеспечивают устойчивую эффективную работу по организации и обеспечению учебного процесса в колледже.

6.1.2 Администрация обязуется в установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение с другими предприятиями и организациями договоров, направленных на создание и поддержание безопасных и комфортных условий деятельности сотрудников и студентов колледжа

6.2 Оплата труда

6.2.1 Администрация обязуется осуществлять оплату труда работникам колледжа в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам), в соответствии с их квалификацией, стимулирующими коэффициентами и положением о премировании сотрудников ГБОУ СПО РО «ТКМП».

6.2.2 Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.2.3 Производить выдачу заработной платы работникам колледжа в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды.

6.2.4 Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.

6.2.5 В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

6.2.6 При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.2.7 Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

6.3 Гарантии в области занятости

6.3.1 При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией колледжа, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.3.2 Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации.

6.4 Меры по содействию занятости

6.4.1 Ограничивается применение иностранной рабочей силы.

6.4.2 Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменения существенных условий труда.

6.4.3 Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

6.4.4 Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.4.5 Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.4.6 В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.4.7 Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.4.8 При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обу-чение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

6.5 Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров)

Трудовые споры между работниками и администрацией колледжа рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

6.6 Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья

Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Администрация колледжа обязуется:

  1. - обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  2. - осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с положением о порядке образования и использования страхового фонда;
  3. - обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
  4. - проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности;
  5. - обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии;
  6. - осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания;
  7. - производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.
  8. Администрация колледжа освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

    Не производятся выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.