тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

02. Порядок приема, увольнения и перемещения работников

2.1. Прием на работу в учреждение производится на основании трудового договора, заключаемого между работником и учреждением в соответствии с ТК РФ, работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, отраженными в профессиональных стандартах, применяемых в учреждении. Перечень применяемых профессиональных стандартов, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации работников, утверждается приказом руководителя учреждения.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.1.3. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие условия:

  1. - дата начала работы;
  2. - место работы (структурное подразделение и конкретное рабочее место);
  3. - выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, в соответствии со штатным расписанием;
  4. - основные права и обязанности работника;
  5. - основные права и обязанности работодателя;
  6. - характеристики условий труда;
  7. - режим труда и отдыха;
  8. - размер и условия оплаты труда;
  9. - другие условия.

2.1.4. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

  1. - паспорт;
  2. - трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства. Для сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, бумажные трудовые не оформляются. Если соискатель не перешел на электронную трудовую, то при приёме на работу, он предъявляет бумажный вариант документа, а если отказался должен принести вместо книжки или вместе с ней сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР;
  3. - документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  4. - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  6. - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  7. - заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, содержащее сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.1.5. Прием на работу педагогических работников производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ:

  1. - право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2.1.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:

  1. - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  2. - имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также общественной безопасности;
  3. - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  4. - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержден-ным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.7. При поступлении работника на работу в учреждение работодатель обязан:

  1. - ознакомить работника под роспись (до подписания трудового договора) с настоящими Правилами, а также с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
  2. - ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  3. - провести инструктаж по вопросам техники безопасности и ознакомить с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте и другим правилам охраны труда.

2.1.8. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные ст. 86 ТК РФ.

2.1.9. Прием на работу может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев, что оговаривается в трудовом договоре:

  1. - целью испытания является проверка работника на соответствие его поручаемой работе;
  2. - в срок испытания, указанный в трудовом договоре, не входит период временной нетрудоспособности работника;
  3. - если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание;
  4. - во время испытательного срока, если работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три дня;
  5. - в случае если работник во время испытательного срока показывает хорошие результаты работы, Работодатель может досрочно объявить об окончании испытательного срока для данного работника;
  6. - условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре, заключаемом с работником. Если в трудовом договоре не указано условие испытания Работник считается принятым без испытания.

2.1.10. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника Работодатель предлагает заполнить анкету, краткую письменную характеристику о выполняемых ранее работах, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.1.11. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.1.12. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.1.13. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется под расписку в 3-х дневный срок со дня фактического допущения к работе работника. По его просьбе работнику может быть выдана надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу.

После того, как работник проработает в организации свыше пяти дней, Работодатель вносит ему запись о приеме в трудовую книжку (если сотрудник поступил с бумажным вариантом трудовой книжки) и в случае, если эта работа является для работника основной.

2.1.14. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.2.1. Перевод на другую работу производится в случаях, установленных трудовым законодательством.

Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником) Работодатель обязан:

  1. - ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, условиями и оплатой труда;
  2. - разъяснить его права и обязанности, в случаях изменения трудовой функции работника;
  3. - проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.2.2. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

2.2.3. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный директором, объявляется работнику под подпись и делается запись в трудовую книжку работника.

2.2.4. В установленных трудовым законодательством случаях перевод допускается как с письменного согласия работника, так и без него.

2.2.5. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение одного календарного года.

2.3.1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.2. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

  1. - повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
  2. - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

2.3.3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

2.3.4. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели.

2.3.5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.6. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.7. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.3.8. Трудовой договор, заключенный на время исполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.3.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.3.10. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечению определенного сезона.

2.3.11. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить руководителя учреждения за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

2.3.12. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить руководителя учреждения о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

2.3.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, предоставленным работнику для ознакомления под роспись.

2.3.14. При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора. При этом днем расторжения трудового договора считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом отпуска).

2.3.15. При высвобождении вследствие сокращения штата или численности работнику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных должностей либо трудовой договор с ним расторгается.

2.3.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.3.17. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.18 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленным законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.