тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

06. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1 В колледже устанавливаются следующие режимы рабочего времени:

  1. - для сотрудников административно-управленческого состава, учебно-вспомогательного персонала и специалистов, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (8-часовой рабочий день) с выходными днями – суббота и воскресенье и перерывом на обед с 13-00 до 13-30;
  2. - из категории работников «обслуживающий персонал» уборщики служебных помещений и гардеробщики - шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю (пять дней-7 часовой рабочий день, 1 день-5 часовой рабочий день) с выходным днем в воскресенье с перерывом 30 минут;
  3. - для категории работников «сторож-вахтер» устанавливается сменный режим рабочего времени (по скользящему графику), начало и окончание рабочего дня (смены) отражается в графике сменности, который составляется должностными лицами, в непосредственном подчинении которых находятся указанные работники, и утверждаются руководителем соответствующего структурного подразделения.

Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (устанавливаемый продолжительностью в один год) не превышала нормального числа рабочих часов. В случае если продолжительность рабочего времени за учетный период превышает установленную продолжительность, Работник должен быть ознакомлен с переработкой в день ознакомления с графиком работы на очередной календарный месяц в виде письменного согласия на сверхурочную работу, оплачиваемую в соответствии с ТК РФ (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего смену, допускается с его согласия привлечение к работе еще на смену. Оплата указанного периода работы производится как оплата работы в выходной день.

Другой режим рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) в соответствии с трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В целях полного обеспечения образовательного процесса в колледже Работодатель может устанавливать иной режим работы некоторым категориям сотрудников, предусмотренный трудовым законодательством (ст. 102 ТК РФ).

6.2. В соответствии со ст. 333 ТК РФ установлена сокращенная про-должительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (6-ти часовой рабочий день) следующим педагогическим работникам: педагог-психолог; социальный педагог; педагог-организатор; мастер производственного обучения; педагог-организатор; руководитель физического воспитания; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; мето-дист.

6.2.1. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется с учётом:

  1. - выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины не-дельной продолжительности их рабочего времени;
  2. - подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной до-кументации.

6.3. Педагогическим работникам для которых установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, является нормируемой частью педагогической работы и выполняется в соответствии с расписанием учебных занятий, при этом эти обязанности не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает учебные занятия.

6.3.1. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, настоящих Правил, тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик, профессионального стандарта преподавателя и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:

  1. - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по ведению мониторинга, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
  2. - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
  3. - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию студентов, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
  4. - периодические кратковременные дежурства в колледже в период образовательного процесса.

6.3.2. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается, с учетом соответствующих санитарно - эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

6.3.3. При составлении графиков работы педагогических работни-ков перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи работника, не допускаются, за исключением перерывов согласованных сторонами.

6.3.4. В течение рабочего дня для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

6.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует колледж), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в колледже иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками и профессиональными стандартами по занимаемой должности, обязательное присутствие в организации не требуется. Свободный день этих работников используется для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

6.5. Периоды каникулярного времени не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно-каникулярное время и отпуск), является рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В каникулярное время педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ по планам и графикам, утвержденным в колледже.

6.5.1.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

6.5.2.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.

6.5.3.Преподаватели, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно- массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

6.6. Объем рабочего времени преподавателя по утвержденному расписанию в каждом учебном году может меняться в зависимости от объема педагогической нагрузки, утвержденной приказом директора колледжа в начале учебного года на текущий учебный год. Изменения учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющих преподавательскую работу принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.123 ТК РФ).

6.7.Учебная нагрузка на учебный год для лиц преподавательского состава оговаривается в контракте и ограничивается верхним пределом 1440 часов.

6.8. Режим работы преподавателей по совместительству определяется расписанием учебных занятий.

6.9. В учреждении организуется точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета рабочего времени представляется в бухгалтерию учре-ждения 2 раза в месяц на 15 и последнее число месяца включительно.

6.10 В рабочее время запрещается:

  1. - отвлекать других работников от исполнения ими непосредственных обязанностей;
  2. - созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
  3. - играть в компьютерные и другие игры;
  4. - вести личные разговоры по телефону более 5 минут.

В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.