тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

04. Основные права и обязанности Работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

4.1.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно-стей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.3.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

4.1.4. Оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками.

4.2 Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, соглашений;

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. Обеспечивать работников необходимыми техническими сред-ствами и документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обя-занностей;

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ;

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами;

4.2.6. Ознакомить и разъяснить работнику его права и обязанности при поступлении на работу;

4.2.7. Проинструктировать работника по правилам охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.

4.2.8. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

4.2.9. Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка на бумажном носителе.

4.2.10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

4.2.11. Зарплата выплачивается Работодателем Работнику не реже одного раза каждые полмесяца, а именно 15 числа и 30 числа ежемесячно путем перечисления ее на зарплатные карты или выплаты в кассе колледжа. Зарплату за первую половину месяца работнику оплачивается пропорционально отработанному времени.

4.2.12. Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления работника в журнале регистрации, который ведется по форме из Приложения 6 к настоящим Правилам. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в составе трех человек. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя структурного подразделения, где работает работник. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.