тел.     (8634) 38-34-37
(8634) 61-26-29
факс    (8634) 38-34-68
tkmp@tkmp.edu.ru   

04. Основные права и обязанности Работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

4.1.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.3.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

4.1.4. Оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками.

4.2 Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, соглашений.

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать работников необходимыми техническими сред-ствами и документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.

4.2.6. Ознакомить и разъяснить работнику его права и обязанности при поступлении на работу.

4.2.7. Проинструктировать работника по правилам охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.

4.2.8. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

  1. - на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
  2. - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

  1. - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

4.2.9. Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка на бумажном носителе.

4.2.10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

4.2.11. Зарплата выплачивается Работодателем Работнику не реже одного раза каждые полмесяца, а именно 15 числа и 30 числа ежемесячно путем перечисления ее на зарплатные карты или выплаты в кассе колледжа. Зарплату за первую половину месяца работнику оплачивается пропорционально отработанному времени.