7.1.За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативность и др. профессиональные успехи применяются меры поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения оформляются приказом Работодателя.
7.2. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих правил, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение на соответствующих основаниях, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. 1.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен ТК РФ.
7.2.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, в случае отказа от дачи указанных объяснений составляется соответствующий акт.
7.2.4. Отказ работника дать объяснения не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.2.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.2.7. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.2.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.2.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисципли-нарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и добросовестно выполнял свои должностные обязанности.